رسميًا.. سلطنة عمان تمنح موظفيها “إجازة الأبوة” بأجر كامل.. إجازات الأباء في القانون الجديد

تزامنًا لتغير قوانين الموظفين، فقد أقرت وزارة العمل العمانية قانون جديد لمنح موظفيها إجازة الأبوة، بحيث تكون مدفوعة الأجر كاملاً، بالإضافة إلى أن ذلك يأتي مع إجازات الأمومة، يتم تطبيقها في حالة استقبال مولود جديد داخل الأسرة، على أن تصل فترة الإجازة إلى 7 أيام متتالية يحصل عليها الموظف مدفوعة الأجر والحوافز وكافة مستحقاته دون الإخلال بذلك، مع فرض امتيازات للأمومة من قبل الجهة التي تعمل بها.

إجازة الأمومة في سلطنة عمان

وأكد صندوق الحماية الاجتماعية التابع لوزارة العمل، بأن إجازة الأمومة كانت من أهم التوصيات التي تضمن الحقوق الأساسية للمرأة العاملة في الدولة، بما يهدف إلى توفير منظومة متكاملة لحماية المرأة العاملة وتعويضها بالحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر طوال فترة وضعها لمولود جديد، بما وصل عدد المستفيدين من فرع تأمين إجازة الأمومة إلى نحو 225981 فردًا من بينهم 160886 من العُمانيين، فضلاً عن أن ذلك يشمل كذلك كافة العمال الغير العمانيين العاملين ضمن الجهاز الإداري للدولة والقطاعات والمنشآت الخاصة والتجارية التي يسري عليها قانون العمل، مع توفير جميع السُبل التي تُحافظ بها على حقوق المرأة العاملة، وتضمن مستحقاتها المالية ما بين الأجور والحوافز وغيرها من المستلزمات الأخرى.

رسميًا.. سلطنة عمان تمنح موظفيها “إجازة الأبوة” بأجر كامل.. إجازات الأباء في القانون الجديد

الحصول على إجازة الأبوة في سلطنة عمان

وضمن قانون صندوق الحماية الإجتماعية، فإنه يشمل كذلك كافة العاملين في السلطنة من الذكور، بأن تم تطبيق هذا القانون منذ أيام قليلة، ليحصل الموظف على إجازة الأبوة التي تصل عدد أيامها إلى 7 أيام يتم فيها صرف جميع مستحقاته المالية كذلك، لتكون سلطنة عمان هي أول الدول التي تقدم هذه الإجازات لموظفيها على مستوى الدول الأخرى، وتشجع بها الأب في تقاسم مسؤولية المولود من بداية وضعها من قبل الأم إلى أن تشد عضدها مرة أخرى.

ظهرت المقالة رسميًا.. سلطنة عمان تمنح موظفيها “إجازة الأبوة” بأجر كامل.. إجازات الأباء في القانون الجديد أولاً على العرب دايلي بريس.