الموارد توضح معايير الجدية في برنامج التمكين لمستفيدي الضمان الاجتماعي
أن معايير الجديد في برنامج التمكين مختلفة من مستفيد إلى آخر في الضمان الاجتماعي المطور، والتي تتضمن الكثير من العوامل التي يكون الهدف منه وصول الدعم إلى جميع الفئات المستحقة في البرنامج، وسوف نوضح لكم معايير الجدية كما أوضحها الضمان الاجتماعي، في الوقت الذي يواصل فيه البرنامج استقبال طلبات التسجيل من المستفيدين الجدد في كافة أنحاء المملكة وفق الضوابط والشروط الأساسية، وتسجيل البيانات بشكل صحيح ودقيق في الموقع الإلكتروني.
معايير الجدية لمستفيدي الضمان
إليكم المعايير الأساسية الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- التواصل مع صندوق تنمية الموارد البشرية وشركائه.
- التسجيل عبر المنصة الموحدة للتوظيف جدارات.
- الاستجابة مع تواصل صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
- عدم اختلاف حضور المقابلة الوظيفية التي تم تحديدها مع المنشآت لأكثر من ثلاث مرات.
- يجب أن يتم الالتزام بإثبات الجدية إثناء البحث عن العمل مثل حضور المقابلة الوظيفية في الوقت المحدد وارتداء الزي المناسب.
- عدم تجاوز عدد الرفض للعمل أو الحصول على فرص عمل حر أو عمل مرن عن 3 مرات.
أسباب عدم أهلية الضمان الاجتماعي
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ وقت سابق عبر حسابها “الضمان والتمكين” عن أهم أسباب عدم الأهلية بالضمان الاجتماعي المطور وهي كالتالي:
- إثبات عدم جدية المستفيد في البحث عن وظيفة.
- عدم تسجيل المستفيد عبر منصات الوظيفية الخاضعة إلى البرنامج.
- أن يتم رفض فرص التمكين التي تقدم للمستفيد.
أهداف ومعايير الجدية لمستفيدي الضمان
برنامج الضمان الاجتماعي المطور الهدف منه هو مساعدة المواطنين ذات الدخل المحدود وتحقيق الاستقلال المالي لهم لتلبية احتياجاتهم الضرورية، وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه يجب على المستفيدين من الضمان الاجتماعي إثبات الجدية في البحث عن العمل وأن يتم قبول عروض العمل التي تقدم من قبل البرنامج للحصول على المعاش، بالإضافة إلى أنه يجب على المستفيد عدم حذف أو سحب الطلب قبل تاريخ نزول الدفعة المالية المرفوضة أو إذا كانت معلقة حتى يتم إلغائها، مع ضرورة استيفاء شروط الاستحقاق الأساسية من قبل البرنامج حتى لا يتم وقف الدعم.
ظهرت المقالة الموارد توضح معايير الجدية في برنامج التمكين لمستفيدي الضمان الاجتماعي أولاً على العرب دايلي بريس.