تفاصيل جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز 2024 وإقامة الحفل في قصر الثقافة وتكريم 7 فئات متميزة
تعتبر جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز 2024 من الجوائز الرائدة التي تكرم الابتكار والتميز في الأردن، وتهدف إلى تعزيز الأداء المؤسسي والفردي في القطاعات الحكومية والخاصة، مما يسهم في تحسين الأداء وتحقيق التنمية المستدامة في البلاد.
جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز 2024
حضر جلالة الملك عبد الله الثاني حفل جوائز الملك عبد الله الثاني للتميز في قصر الثقافة، حيث كان برفقته سمو الأمير الحسين بن عبد الله الثاني ولي العهد، وقد كرم جلالته 7 فئات متميزة، تشمل:
- جائزة تميز الأداء الحكومي والشفافية.
- أيضًا جائزة الموظف الحكومي المتميز.
- كذلك جائزة المدير والأمين العام المتميز.
- أيضًا جائزة فريق التغيير المتميز.
- كذلك جائزة الجامعة الرسمية المتميزة.
- أيضًا جائزة الاستدامة البيئية – الاقتصاد الأخضر.
- كذلك جائزة التميز للقطاع الخاص.
معلومات عن جائزة الملك عبدالعزيز للتميز
توضيح المعلومات الخاصة بالجائزة:
- تأتي جائزة 2024 في إطار التوجهات الحديثة التي تركز على الابتكار، القيادة الفعالة، وخدمة المجتمع.
- مع اهتمام خاص بالاستدامة والرقمنة، في سعي لتحقيق رؤية الأردن نحو مستقبل مزدهر.
- كذلك تجسد الجائزة رؤية الملك عبدالله الثاني في تعزيز الجودة والكفاءة في العمل.
- أيضًا تحفيز المؤسسات والأفراد لتقديم أفضل ما لديهم.
- كذلك مما يجعلها منصة هامة للاحتفاء بالجهود المتميزة وتعزيز التنافس الإيجابي في الأردن.
- شارك في الجائزة 86 وزارة ومؤسسة حكومية موزعة على 8 قطاعات مختلفة.
- كذلك حيث تم ترشيح نحو 144 موظفًا وموظفة، تأهل منهم 33، وفاز 13 مشاركًا.
- كما أبدى جلالته اهتمامًا بالقطاع الخاص.
- كذلك حيث شاركت 42 مؤسسة وشركة، فازت منها 21، موزعة بين شركات خدمات كبيرة وصغيرة، و صناعات كبيرة وصغيرة.
مميزات الحصول على الجائزة
الحصول على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز يوفر مزايا متعددة تعود بالنفع على المؤسسات أو الأفراد الفائزين، ومن أبرز هذه المزايا:
- الاعتراف الوطني والدولي: تعزز الجائزة سمعة الفائزين على الصعيدين المحلي والدولي، مما يفتح أمامهم فرصًا للنمو والتوسع.
- تحفيز الابتكار: تشجع الجائزة على اعتماد استراتيجيات إبداعية وطرق مبتكرة في تقديم الخدمات وتحسين الأداء المؤسسي.
- تعزيز الجودة والكفاءة: تدفع المؤسسات لتحقيق أعلى معايير الجودة والكفاءة في عملياتها، مما ينعكس إيجابًا على أدائها العام.
- تطوير القيادة: يعتبر الفائزون قادة في مجالاتهم، مما يمكنهم من التأثير في السياسات والتوجهات الوطنية في مختلف القطاعات.
- زيادة التنافسية: تشجع المنافسة بين المؤسسات، مما يؤدي إلى رفع مستوى الأداء والخدمات في البلاد.
- التقدير والتحفيز: توفر الجائزة تقديرًا معنويًا كبيرًا، وتعزز من روح الفريق، مما يشجع الموظفين على تحقيق المزيد من الإنجازات.