أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية 1446 حسب توضيح الموارد البشرية

وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديلات نظام العمل الجديدة شملت تعديل المادة 107 الخاصة بأجور ساعات العمل الإضافية، بحيث يلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الزائدة، بالإضافة إلى ذلك، تم إدخال حوالي 10 تعديلات جديدة أخرى في مواد النظام بهدف تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن هذه التعديلات تأتي ضمن استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة.

تعديلات نظام العمل

من أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة هو اشتراط دفع صاحب العمل أجور العامل عن ساعات العمل الإضافية، بحيث تكون الأجرة تساوي أجر الساعة الأساسية مضافًا إليها نسبة 50% من الأجر الأساسي كما تتيح التعديلات للمدير أو صاحب العمل، بشرط موافقة العامل، إمكانية منح عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من دفع الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية، على أن تفصل اللائحة الأحكام المتعلقة بذلك.

تتضمن التعديلات الجديدة أن التعديل العاشر والأخير يخص فترة الإشعار عند إنهاء العقد غير المحدد المدة، حيث ستكون 30 يوماً إذا أنهى العقد العامل، و60 يوماً إذا أنهى العقد صاحب العمل أكدت وزارة الموارد البشرية أن هذه التعديلات، التي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء 2 صفر، تهدف إلى خلق بيئة عمل ملائمة لجذب العاملين والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

أبرز التعديلات في نظام العمل

شملت التعديلات الجديدة تعريف مصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”، بالإضافة إلى إضافة مادة توضح الإجراءات التنفيذية للاستقالة عند تحرير عقد بين الطرفين كما تضمنت التعديلات إدراج حالة تتعلق بإنهاء عقد العمل بسبب إجراءات الإفلاس، ونصت على ضرورة صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة عند إنهاء عقد الموظف في حالات الإفلاس وفقًا للنظام.

ظهرت المقالة أبرز تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية 1446 حسب توضيح الموارد البشرية أولاً على العرب دايلي بريس.