أبرزها 8 التزامات على صاحب المنشأة … قائمة تعديلات حديثة على لائحة العمل في السعودية..
تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بعمل قائمة تعديلات حديثة على لائحة العمل في السعودية، بصورة يتناسب مع احتياجات ومتطلبات محيط العمل السعودية والمحافظة على جميع حقوق العاملين في المملكة، وتأتي تلك الإجراءات من في إطار الجهود التي تبذلها الوزارة لتوفير فرص عمل لها طابع مستقر على مستوى التعاقدات والمحافظة على محيط تتناسب مع النمو وزيادة الاستثمارات داخل البلاد هتلزع إنشاء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قائمة تعديلات حديثة على لائحة العمل في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية بطرح قائمة تعديلات حديثة على لائحة العمل في السعودية من خلال بوابة استطلاع، والتي نصت على توفير العديد من البرامج التدريبية للمواطنين المواطنون السعوديون على أساس العمل، وتم إلزام أرباب الأعمال بتجهيز وصف مهني لجميع المهام والواجبات الخاصة بالوظائف إنشاءًا على المصنف السعودي للمهن، وتقديم البرامج التدريبية والتأهيل المهني التي تحتاج لذلك، وأيضًا للتعرف على جميع ما يحتاج إليه سوق العمل، كما تضمنت التعديلات مواد تلزم أصحاب العمل بتدريب العمال المواطنون السعوديون، حيث تتمثل تلك التعديلات في الآتي:
خطوات تجديد الاستمارة بدون فحص في السعودية
“دائمة حتى هذا الموعد !! الزعاق يفجر مفاجأة عن “”موسم الأمطار”” في المملكة”
- وذكر معلومات التدريب السنوي وتوثيقه من أثناء المنصة الإلكترونية التابعة للوزارة.
- عمل عقد التدريب محدد فيه مدته وتاريخ البدء والانتهاء والوظيفة أو المهارة التي تكتسبها من هذا التدريب.
- لا يلتزم المتدرب بالعمل داخل المنشأة عقب الانتهاء من التدريب، ما لم تحتوي نصوص العقد ذلك.
- يحصل المتدرب على شهادة تدريب تبين اسم المنشأة و موقعها وفترة التدريب والدرجة الإجمالية للتقييم.
- لايجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب بدون تعويض في وضع كان العقد ينص على ذلك.
اقرأ أيضا: بالتزامن مع الأحكام الأخيرة … وزارة التعليم تحسم الجدل حول إلغاء المكافآت الجامعية السعودية للعام الدراسي
التزامات على صاحب المنشأة داخل مقر العمل
حرصت الوزارة على تقديم مجموعة من الالتزامات على صاحب العمل بخصوص برامج التدريب، وفقًا لما جاء في قائمة تعديلات حديثة على لائحة العمل في السعودية، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز 8 التزامات على صاحب المنشأة، وهي كالآتي:
- يجب تزويد قائمة للبرامج التدريبية وتقييم المتدربين في نهاية التدريب وخلاله.
- في وضع الاشتراط على العامل أن يستمر في العمل عقب الانتهاء من التدريب، فلابد من عدم تجاوز هذا الاشتراط الفترة التي يستغرقها التدريب ذاته.
- يشترط عدم مطالبة المتدرب أي رسوم تتعلق بالتدريب.
- سمحت التعديلات أن يجري صاحب العمل التدريب داخل مقر العمل، وذلك إذا توافر مدربين متخصصين في مجال الاختصاص، سواء كان عنصر في المنشأة أو من الخارج، كما يمكن أن يتم التدريب خارج السعودية.
- يتم منح التراخيص الضرورية للتوظيف واستقدام العمال وتجديدها والغائها إنشاءًا على اللوائح والقوانين الموثقة من قبل الوزارة.
- يتم اعتبار العمال الغير سعوديين الذي توافق الوزارة على عمله من أثناء الإجراءات المتبعة من قبل برنامج أجير مخالف لأحكام المادة.
- تضمنت التعديلات حذف المادة التعريفية للعمال في مجال الزراعة والرعاة المختصين، والمادة تحتوي تعهد مفتشي العمل قبل القيام بعملهم.
- تنص المادة على الإجراءات المتبعة في وضع ضبط مفتش العمل يخالف الأحكام واللوائح المقررة.
اقرأ أيضا: عقب الانخفاض لعدة أيام مفاجأة ثقيلة العيار!! الارتفاع الأول في أسعار الذهب السعودية
ابتداء من هذا اليوم .. قرار جديد من الداخلية السعودية بمنع تسمية الاطفال بهذه الأسماء
خطوات التقديم على قرض الضمان الاجتماعي 30 ألف بدون كفيل
كم مدة الإبعاد من السعودية؟
تتراوح مدة الأبعاد من المملكة العربية السعودية ما بين 3 وحتى 5 سنوات.
متى يسقط العامل من المؤسسة؟
يسقط العامل من المؤسسة عقب انقضاء 60 يومًا من تاريخ تقديم بلاغ انقطاع العامل من عمله.
كم غرامة الهروب من الكفيل؟
يتم تطبيق غرامة مالية على هروب العامل من الكفيل بقيمة تصل إلى 50000 ريال سعودي.
أمانة الرياض تعلن قائمة أسماء الأحياء العشوائية التي سيتم إزالتها بداية من هذا الموعد
بادر بالشراء قبل انتهاء الموعد… مكتبة جرير تعلن عن تخفيض هائل على هاتف سامسونج الترا 23 وايفون 15 برو
التأمينات الاجتماعية السعودية تعلن بشارة الخير للمتقاعدين بخصوص رواتب شهر نوفمبر
تخفيض رسوم المرافقين إلى ١٠٠ ريال بأمر ملكي 2024 حقيقة أم شائعة.. الجوازات السعودية توضح
عاجل .. السعودية تعلن العمل 4 أيام في الأسبوع فحسب بداية من هذا التاريخ
التعليم السعودي يعلن عن جدول إجازات المدارس للفصل الدراسي الثاني والثالث بالمملكة
إنضم لقناتنا على تيليجرام